劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-17

一、劳动争议一裁终局后可以起诉吗 1.劳动争议经一裁终局后，通常不可再起诉。然而，存在两种特殊情形可进行起诉。其一，劳动者若对终局裁决不满，自收到仲裁裁决书起十五日内，有权向人民法院提起诉讼。 2.其二，用人单位若有证据表明终局裁决存在法定情... 查看详情》

2025-05-17

一、仲裁确认事实劳动关系需要什么材料 1.劳动合同：它可是确认劳动关系的关键证据，有了它就能直接说明关系。 2.工资支付凭证或记录：像工资条，银行转账记录之类的，能清楚地展现劳动者的劳动报酬情况呢。 3.工作证、服务证等：这些证件能证明劳动者在... 查看详情》

2025-05-17

一、怀孕期间被辞退赔偿标准是什么 1.被辞退孕期女职工，单位属违法解约。赔偿有两部分呢。一是经济补偿，按工作年限，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 2.还有赔偿金，单位违规解约，得按经济补偿标准的二倍给。这里... 查看详情》

2025-05-17

一、别人起诉我好几个月过去了一直没动静 1.起诉后到开庭审理通常有特定程序与时间规划。简易程序从立案到审结大概三个月内，普通程序约六个月内。 2.若数月过去仍无动静，原因可能有：其一，法院案件量较大，正处于排期阶段；其二，对方或许申请了延期等情... 查看详情》

2025-05-17

一、合同期内辞退员工赔偿标准是多少 1.要是用人单位违规把员工给辞退啦，那得按给员工的经济补偿标准的两倍来给赔偿金哟。这经济补偿呢，是根据员工在本单位干活的年头算的，每满一年就给一个月工资，要是满了六年但没到七年呢，就按七年算；要是还不到六年呢... 查看详情》

2025-05-17

一、员工因调岗位被迫离职有什么补偿 1.员工因调岗被迫离职能获经济补偿。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容。若调岗未协商且影响大，劳动者有权解除合同并要补偿。 2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年... 查看详情》

2025-05-17

一、什么情况下有待通知金和经济补偿金待通知金，当用人单位无过错性解除劳动合同且未提前30日通知劳动者时需支付。其一，用人单位提前30日书面通知劳动者本人或额外付1个月工资，可解除劳动合同。其二，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原... 查看详情》

2025-05-17

一、公司裁员调岗员工不同意会怎样若公司因业务调整等合理原因进行裁员并调岗，员工通常应服从安排。拒绝的话，公司可依规定解除合同并支付经济补偿。倘若调岗不合理，与原岗位性质等差异大，员工有权拒绝。公司若以此解除合同，可能构成违法，员工可要求恢复... 查看详情》

2025-05-17

一、入职前就业协议违约金如何承担 1.就业协议违约金的承担多依协议约定而定。倘若双方在协议中清晰规定了违约金数额或计算方式，且此约定不违法律强制规定，当事人就得按约承担违约金。 2.若协议未约定违约金或约定模糊，一方违约致对方受损，对方可请求赔... 查看详情》

2025-05-17

一、工人自己离职告我没签合同会怎样处理 1.工人离职后以未签合同起诉时，得先判断其离职缘由。要是因用人单位有错才离职，即便没签合同，工人诉求或许不被支持。 2.若工人主动离职且无其他法定情形，没签合同的话，工人能主张从入职第二个月到离职这段时间... 查看详情》