首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 工人自己离职告我没签合同会怎样处理

工人自己离职告我没签合同会怎样处理

时间:2025-05-17 11:11

一、工人自己离职告我没签合同会怎样处理

1.工人离职后以未签合同起诉时,得先判断其离职缘由。要是因用人单位有错才离职,即便没签合同,工人诉求或许不被支持。

2.若工人主动离职且无其他法定情形,没签合同的话,工人能主张从入职第二个月到离职这段时间的双倍工资差额。

3.不过,工人得拿出证据证明与用人单位存在劳动关系,像工资发放记录、工作凭证之类的。

4.用人单位可以从工人离职原因以及是否有其他导致未签合同的过错等方面进行辩解,以此减轻自身责任。

5.总之,得依据实际证据和法律规定来综合考量,用人单位应妥善保管相关证据,以保障自身合法权益。

二、工人自离告未签合同,企业会承担哪些法律后果

若工人自离且以企业未签劳动合同为由告企业,企业可能承担以下法律后果:

支付双倍工资:根据《劳动合同法》,企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

视为订立无固定期限劳动合同:企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时,企业不能随意解除劳动关系,否则需承担违法解除的赔偿责任。

企业应积极应对,可与劳动者协商补签合同或支付合理补偿,降低法律风险。

三、工人自离告未签合同,企业会承担啥法律后果

若工人以未签劳动合同为由起诉企业,企业可能承担以下法律后果:

支付双倍工资:依据《劳动合同法》,企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

视为订立无固定期限合同:用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即补订书面合同。

因此,企业应尽快与劳动者签订书面合同,若面临诉讼,积极收集证据应对,如能证明未签合同责任在劳动者,可降低风险。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:入职前就业协议违约金如何承担

下一篇:合同期内辞退员工赔偿标准是多少

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
佛山市顺德区均安社区卫生服务中心 2025年公开招聘工作人员公告佛山市顺德区勒流社区卫生服务中心 2025年公开招聘工作人员公告成都中医药大学附属医院(四川省中医医院)2025年5月招聘中药师、制剂生产员的公告2025年复旦大学附属中山医院苏北健康管理中心附属医院招聘高层次人才公告连云港市妇幼保健院学科带头人及博士人才长期招聘公告2025年昌图县第二医院公开招聘编外工作人员公告2025年满洲里市卫生健康委员会所属事业单位人才引进公告2025年临湘市卫健系统“四海揽才”校园招聘人才引进公告曲靖市沾益区播乐乡卫生院招聘编外人员公告平果市马头镇城北社区卫生服务中心2025年度公开招聘编外卫生专业技术人员公告成都市双流区金桥社区卫生服务中心公开招聘编外人员的公告汉中市中医医院招聘工作人员公告首都医科大学附属北京同仁医院2025年公开招聘公告海宁市第四人民医院2025年5月编外岗位合同制人员招聘公告聊城市中医医院 2025年公开招聘备案制工作人员简章2025年广西金秀瑶族自治县头排镇中心卫生院人才招聘公告天津市河西区陈塘庄街社区卫生服务中心招聘公告弥勒市东风卫生院2025年5月招聘公告福建连江县中医院公开招聘编外人员公告贵州雷山县永乐镇卫生院招聘启示2025年赫章县人民医院招聘编外工作人员的公告福建闽侯县南屿镇中心卫生院招聘公告朝阳市中心医院2025年公开招聘硕士及以上学历研究生公告通渭民康精神病医院招聘公告2025年宿松县卫生健康系统部分事业单位赴西南高校公开招聘卫生紧缺专业技术人员公告北京中医药大学深圳医院(龙岗)2025年第一批招聘聘员派遣人员的公告(第二批次)深圳市龙岗区第三人民医院2025年第三批公开招聘聘员及劳务派遣人员的公告2025年郴州市北湖区公开招聘医卫类专业技术人员公告曹县人民医院招聘公告宁波大学附属第一医院招聘编外工作人员
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》