不签订劳动合同怎样处理
2025-05-15
一、不签订劳动合同怎样处理 用人单位不与劳动者签合同，劳动者有多种途径维权。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可获最多11个月的双倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。 1.劳动者可先与单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。这是解... 查看详情 》
试用期没签合同国假前辞退有补偿吗
2025-05-15
一、试用期没签合同国假前辞退有补偿吗 试用期内单位未签合同且在国假前辞退员工，存在补偿的可能。 首先，未签合同，从用工第二个月起单位需支付双倍工资。其次，国假属于法定节假日，在此期间辞退员工若属违法解除，应支付赔偿金。违法解除赔偿金标准为经济补... 查看详情 》
劳动法合同到期未续签离职了有补偿吗
2025-05-15
一、劳动法合同到期未续签离职了有补偿吗 根据具体情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同到期终止的，没有经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳... 查看详情 》
员工合同到期自然终止公司还需补偿吗
2025-05-15
一、员工合同到期自然终止公司还需补偿吗 一般情况下，员工合同到期自然终止，公司通常无需支付经济补偿。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿的情形，通常是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合... 查看详情 》
单方解除合同赔偿金标准如何
2025-05-15
一、单方解除合同赔偿金标准如何 单方解除合同赔偿金标准需依具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个... 查看详情 》
劳动合同单位没签字盖章有效吗
2025-05-15
一、劳动合同单位没签字盖章有效吗 1.劳动合同单位没盖章不一定无效。法定代表人或被授权人签字的情况下，签字与盖章效力等同，合同有效；劳动者实际工作且单位接受，劳动关系自用工之日建立，合同同样有效。 2.若既无盖章、无相关人员签字，又无实际用工行... 查看详情 》
劳动合同被解除的情形有什么
2025-05-15
一、劳动合同被解除的情形有什么 劳动合同被解除分协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。 协商解除是用人单位与劳动者协商一致。 用人单位单方解除包括：过错性辞退，如劳动者严重违反规章制度等；非过错性辞退，如劳动者患病不能胜任工作等；经济性裁... 查看详情 》
离职公司不给劳动合同是否合理
2025-05-15
一、离职公司不给劳动合同是否合理 公司在员工离职时不给劳动合同既不合理也不合法。劳动合同是明确劳资双方权利义务的重要协议，依法应一式两份，劳资双方各持一份。 为解决这一问题，可采取以下措施： 1.与公司友好协商，说明法律规定和自身需求，要求公司... 查看详情 》
劳动法解除合同补偿是如何计算的
2025-05-15
一、劳动法解除合同补偿是如何计算的 根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用... 查看详情 》
孕期解除劳动合同赔偿标准是什么
2025-05-15
一、孕期解除劳动合同赔偿标准是什么 1.孕期解除劳动合同违法，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。 经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。 2.若劳动者月工资超本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三... 查看详情 》
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