劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-16

一、先签合同后入职可以吗 1.先签合同后入职这种方式较为常见，合同先行能明确双方权利义务，如工作内容、薪资待遇等关键条款。 2.入职在后则正式确立劳动关系，此举利于明确法律关系，避免后续纠纷。像入职后签合同易引发薪资待遇等争议。 3.要注意合同... 查看详情》

2025-05-16

一、劳动合同在法律上如何认定无效合同 1.有些劳动合同是通过欺诈、胁迫手段，或是趁人家危难时，让对方在违背内心想法的情况下签的，或者改的。 2.有的用人单位把自己该负的法定责任给免了，把劳动者的权利给排除了。 3.还有违反了法律、行政法规里强制... 查看详情》

2025-05-16

一、劳动者不同意调岗解除劳动合同有哪些情形劳动者不同意调岗而解除劳动合同，通常呈现以下情况：调岗违背劳动合同约定：若合同已明确工作岗位，用人单位未协商擅自调岗，劳动者可拒绝并解除合同。调岗严重损害劳动者权益：像调岗致工资降低、工作环境变差... 查看详情》

2025-05-16

一、企业扣押劳动合同如何处理 1.主动找企业谈：跟企业好好说说，让他们马上把劳动合同给咱，得让他们知道扣押这行为可不合法哦。 2.去投诉：向劳动部门反映，劳动部门能让企业限期把合同还给咱，还会按每人500元到2000元的标准罚企业呢。 3.申请... 查看详情》

2025-05-16

一、未与工人签订劳动合同被起诉会怎样 1.要是没跟工人签劳动合同被起诉，那可得给工人付双倍工资呢。从开始用工起，过了一个月还没跟劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 2.要是劳动者因为没签合同受了损失，像工伤待遇没法正常主张啥的，用人... 查看详情》

2025-05-16

一、合同到期一个月内被辞退有什么补偿 1.要是用人单位没啥正当理由，在合同到期后的一个月内把员工给辞退了，一般得给员工支付经济补偿呢。 2.经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年头来算的，每满一年就给一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但没到... 查看详情》

2025-05-16

一、单方违约解除劳动合同最新赔偿标准是多少 1.要是单位单方面违约解除劳动合同，给劳动者的赔偿，就看劳动者在单位干了多久。每满一年，就给一个月工资；要是干了六年多不到七年，就按七年算；要是没满六年，就给半个月工资。 2.要是劳动者的月工资比用人... 查看详情》

2025-05-15

一、劳动合同是不是必须写明劳动报酬劳动合同必须写明劳动报酬。劳动报酬是劳动合同的必备条款。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。明确劳动报酬能使劳动者清楚知晓自己付出劳动后应得的收入，保障其经济权益。同时，这也便于用人单位... 查看详情》

2025-05-15

一、劳动者提前解除劳动合同的赔偿标准是什么 1.劳动者依法提前解约：要是因单位没按时发工资等法定情况，劳动者解除合同，单位得给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 2.劳动者违法解约：... 查看详情》