劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

13小时前

一、要如何处理员工不与用人单位签合同的问题若员工不与用人单位签合同，首先要明确自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际... 查看详情》

14小时前

一、保安公司合同到期不续签有什么补偿根据《劳动合同法》规定，若保安公司合同到期不续签，一般需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的... 查看详情》

14小时前

一、签短期合同没到期可以辞职吗根据我国劳动法规定，劳动者有辞职的权利。即便签的是短期合同且未到期，通常也能辞职。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。不过，若劳动合同中... 查看详情》

14小时前

一、公司签劳动合同不给员工怎么办根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。公司签劳动合同却不给员工，员工可采取以下措施：首先，可与公司沟通协商，要求其交付劳动合同文本。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察... 查看详情》

14小时前

一、刚签完劳动合同可以辞职吗刚签完劳动合同通常是可以辞职的。一般而言，劳动者享有单方解除权。若处于试用期，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，需留意劳动合同中有无关于服务期、... 查看详情》

14小时前

一、工厂签的劳动合同不给员工怎么办工厂不给员工劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若工厂不给，员工可向其索要。若工厂仍... 查看详情》

2025-05-23

一、产假期间辞职怎么处罚劳动者在产假期间有权利依法辞职，通常不会被处罚。产假是保障女职工生育后恢复及照顾婴儿的特殊权益。在此期间，只要提前向单位申请并按规定办理离职手续，便可合法离职。不过，各地及各单位的离职流程和规定存在差异，有些单位可能要... 查看详情》

2025-05-23

一、单位不告知辞退怎么办 1.倘若单位未告知你已被辞退，你首先可以试着和单位进行沟通，让其给出辞退的原因以及相应的依据。 2.一定要妥善保留与单位沟通的相关记录，像是邮件、短信以及通话录音等，这些记录在后续进行维权时会很有帮助。 3.仔细查阅劳... 查看详情》

2025-05-23

一、转正了没签合同可以辞职直接走吗 1.劳动者转正后未签书面合同，能随时解除劳动关系，无需提前告知单位，可直接离职。 2.依据《劳动合同法》，单位超一个月不满一年未签书面合同，需每月付劳动者双倍工资。 3.劳动者离职时，有权让单位付未签合同期间... 查看详情》

2025-05-23

一、原配是否有权利找小三要钱 1.法律层面看，婚姻内一方与小三无合法债权债务关系，原配仅能因配偶权受侵害向配偶索求损害赔偿，不可直接向小三要钱。 2.但若小三以不正当手段获取原配配偶财产，如借感情欺诈得财等，在特定情形下，原配可依法律途径，以不... 查看详情》